Page 6 - Política Anticorrupção

medidas, os quais deverão ser completados previamente à contratação e ao início das atividades pelo
terceiro.

Trabalhar com parceiros, fornecedores e prestadores de serviços que compartilhem com nossos valores,
inclusive no que se refere à não tolerância a qualquer forma de corrupção e suborno é nossa obrigação.

Trabalhar com pessoas e empresas que compartilhem nossos princípios gerais de conduta, evitam que a
companhia, colaboradores e seu Controlador possam ser afetados por eventuais violações cometidas por
terceiros, pois em certas circunstâncias, as ações de terceiros podem gerar responsabilidade direta Ã
Companhia.

Como ficam as solicitações ou Demandas de Pagamentos
Indevidos

Caso venha a ser realizado qualquer pedido, solicitação, demanda ou exigência, seja diretamente pelo
Funcionário Público ou Particular, seja indiretamente através de qualquer terceiro ou intermediário, o
colaborador da Companhia deverá rejeitá-lo imediatamente e de forma inequívoca.

Ao recusar um pedido dessa natureza, os colaboradores da Companhia poderão mencionar o nosso Código
de Conduta e esta Política.

Rejeitar esses pedidos é essencial, e cada colaboradores deve ser transparente e comunicar essas exigências
imediatamente à companhia.

Deve-se comunicar Violações e Não Retaliação

Todas as situações relatadas serão mantidas em absoluto sigilo e as comunicações serão através do Canal de
Ouvidoria ouvidoria@doconstrutora.com.br. A Companhia não permite e não tolera qualquer forma de
retaliação ou intimidação contra qualquer pessoa que tiver feito uma comunicação de violação ou potencial
violação à presente Política ou ao Código de Conduta.

Cada colaborador é responsável por assegurar o total cumprimento aos termos dispostos na presente
Política, devendo comunicar imediatamente qualquer conduta que viole ou possa vir a violar qualquer de
seus aspectos ao Diretor Executivo. Colaboradores da Companhia não deverão ignorar fatos ou
circunstâncias que possam levantar suspeitas sobre a ocorrência de pagamentos indevidos, seja por outros
empregados ou por qualquer terceiro.

Investigamos Suspeitas de Violação e tomamos Medidas
Disciplinares

Violar ou não observar o disposto nesta Política sujeita os infratores a medidas disciplinares e/ou
penalidades, com base na legislação aplicável, incluindo advertência (verbal ou formal), suspensão e
demissão.

Portanto, todos os incidentes informados de suspeitas de violação desta Política serão investigados de forma
apropriada. Trataremos de forma confidencial e na medida possível, em consonância com a investigação

6